飲食業難招聘人才？大家樂培訓制度助員工事業發展

大家樂招聘注重員工個人發展，為員工發展創造良好環境

一直以來，餐飲行業特別是快消餐飲人才短缺，許多的餐廳、飯店就經常發佈招聘的資訊。對比在辦公室文職，銷售等職業，服務員，餐廳廚房等確實頻頻流失人員。這對此，大家樂集團認為，公司的員工福利與課程培訓是有效降低人員流動性大的重要因素。

餐廳各服務人員各司其職

一個餐廳的良好運作，需要有專業的服務人員，收銀員，前臺工作者，餐飲後廚的切配，廚師等，每個崗位的工作人員都需要密切配合，各司其職，才能保障工作的順利開展。為此，大家樂招聘的服務人員注重崗位服務品質，要求各崗位人員互相配合，才會促使餐廳良好運轉，服務好客人。

招聘員工提高職業專業技能

無論是從事哪一方面的工作，專業技能是個人工作能力的重要體現。而在餐飲行業，如果沒有專業技能作為服務的基礎，將如同一盤散沙無法凝聚。餐飲行業需要不定期的開展專業技能培訓，提升員工的技能，在這方面，大家樂招聘的所有員工都需要接受專業的技能培訓。

發展前景與晉升實現團隊間的良性競爭

為留住更多的人才，大家樂招聘注重員工的職業規劃，為員工提供發展前景與晉升階梯，凡是在公司服務中獲得出色的成績，兢兢業業，愛崗奉獻，就可以接受審核晉升。服務人員，後廚，收銀員等每個崗位的工作人員都能接受培訓，接受審核，通過就可以晉升，讓每個人在各自崗位發揮潛能，發揮餘熱。

提供內部培訓課程獲得資歷認證

大家樂今天為廣大員工提供了內部培訓課程申請資歷架構認證，課程認證資歷級別第三級和第四級。員工修讀課程是可以得到相應等級行業資歷，員工拿到這類資歷級別證書，是有助於日後的晉升，對個人的職業規劃發展是有幫助的。

增值進修擴大員工的知識面

大家樂集團還設置有員工專屬培訓設施，會對員工進行定期的培訓和知識講座，包括一些健康與安全衛生品質監控等行業的最新知識，開闊員工的視野。同時也幫助更多的員工面對更多的工作條件，能夠儘快適應並且圓滿完成工作。

提高員工福利待遇和環境

之所以員工流動量大，服務人員經常工作幾個月就辭工，主要源於餐飲行業的服務性質，提高員工的福利待遇與生活的環境，會讓員工更樂意留在公司服務，創造價值。畢竟員工的福利待遇高，會讓員工內心有歸屬感與滿足感。再加上有諸多的福利和良好的健身環境，員工內心也會更樂於在這樣的大家庭裡學習和提升。

大家樂招聘員工，都會注重他們的個人發展，也重視員工能否在大家樂集團裡快樂工作，所以會為員工提供眾多的發展培訓課程及計畫，為員工打開學歷通道，讓更多學歷不足的員工晉升，滿足個人發展需求。