很多僱主為了使員工能開心工作而出盡法寶，由免費茶點到生日會，甚至是員工健身室都有。無他，開心的員工不但幹勁十足，辦事效率高，「跳槽」機會也較低，正合僱主心意。
不過，優厚的福利並非必然，愉快的工作氣氛，有時要靠自己努力營造。無論現在的工作是否理想的職業，都可以成為你生活中的樂趣，關鍵在於你能否實踐以下9個秘訣。
1.選擇自己喜歡的行業
喜歡一個行業的原因可以有許多，有些人是為了發揮一技之長，有些人為了個人興趣，也有人是為了滿足感。不過，就算是心目中的「筍工」，有時也會令人覺得沮喪和疲倦，天天開心工作絕非易事。然而，找到自己喜歡和引以自豪的行業，開心指數總會有所提升。所以，花時間檢視一下自己的性格、興趣和技能，看看現在的工作是否適合自己吧。
2.工作讓自己過到生活
不是每個人都需要熱愛工作，從中找到個人價值的。在一些人眼中，工作只是生活被逼而所需的；他們重視的，是工作以外的生活。
想一想你追求的是怎樣的人生。你想為朋友留下晚上和週末的時間嗎？想有大量餘閒發展嗜好嗎？想要固定的工時，每晚與孩子共聚天倫嗎？
即使你不喜歡現時的職業，但如果它能讓你過自己喜歡的生活，這就是你能開心工作的原因了。
3.積極進修和成長
個人成長和專業進修都十分值得投資。採取主動，為自己的職業生涯定下計劃和目標，勇敢追逐夢想，達成心願。
情況許可的話，可以和老闆商量，請他提供一些實際的幫助，例如安排特定的工作給你，讓你能學習新的技能，在事業上邁進新的里程。如果沒有老闆的幫助，你也可以主動出擊，積極爭取合適的工作機會，累積經驗，提升實力。
能掌握事業生涯的發展，看到自己的成長和目標的達成，滿足感必定大增。
4.經常聽取回應
別人對你工作表現的回應可以產生兩種效果。正面的回應讓人有成功感，覺得自己很有價值。負面的回應雖然難以接受，但卻可以讓你知道自己的不足和了解同事的要求，助你進一步提升工作表現。事實上，甚少得到上司提點和回應的員工，一般都會覺得自己地位低微和缺乏工作動力，開心指數也自然較低。
如果你不常得到上司的回應，可以試試主動找他們傾談。每逢完成重大的工作，便嘗試請上司給你一些意見。你也可向管理層提議，讓他們考慮為員工定期進行工作表現評核，激發大家工作的熱誠。
聽取顧客的回應也是一個很好的途徑。如果你的服務質素良好，他們的回應一定能鼓勵你。你越願意聽取顧客的回應，便越容易在工作上表現卓越。這個良性循環絕對有助你積極和開心工作。
5.不要隨便許下承諾
開心工作的最大敵人之一，就是無法兌現承諾。很多時，未能準時完工的職員都會害怕受罰，於是將工作時間都用在堆砌藉口和推卸責任之上。
為了減少壓力和不必要的打擊，你可以規劃好自己的時間表，記下任何工作上的承諾。這樣，你的工作量便一目了然。當有新的要求和責任出現時，便能快速判斷自己能否接手。在忙碌的日子，聰明的做法就是避免作出新的承諾。
如果你發現自己經常不夠時間和精神完成手上的工作，逆來順受是無法解決問題的。試試問一問身邊的同事是否也有相同的情況，然後再和老闆商量對策，看看是否可以推遲完工日期或得到一些額外的資源和幫助。
6.提防負能量
無論你多喜歡自己的職位，只要工作環境充滿負能量，還是會覺得苦不堪言的。選擇開心工作的你，應該盡力避開負面的言談、無聊的八卦和病態的工作關係。
無論你有多少正能量，都難逃負能量的拖累。一旦發現有同事很喜歡講八掛、怨天尤人和「篤背脊」，便要盡量遠離他們。如果無法避免，便嘗試轉移話題，主動與他們分享一些正面的事情。
7.注意衝突
許多人害怕衝突，特別在職場上，因為它會威脅到自己的前途和生計。如果你不知道什麼是有意義的衝突，便很容易視它為一件可怕、有害和破壞關係的事。
衝突可以是負面的，但如果處理得當，它可以幫助你實現個人的使命和遠象。在衝突中保持敞開、正面、清晰和尊重對方的溝通態度，可促進你和同事以及上司的合作。勇於持守原則和堅守信念，能提升你的服務質素，為公司建立良好的形象，最終助你馳騁職場，無往不利。
8.建立友誼
調查發現，穩固的職場友誼能增加員工的快樂指數和工作動力。即使這些友誼只是局限在職場上，亦能夠發揮作用。
我們人生的大部分時間都花在工作上，能與同聲同氣、肝膽相照的同事一起拼搏，絕對是寶貴的人生經歷。即使只有一兩個可以互相了解和支持的同事，但如果你在工作上經常與他們接觸，也會對你帶來莫大的鼓舞。
9.天無絕人之路，大不了便搵工
工作不用成為你的至愛，但也不要以它為敵。如果你用盡方法還是無法開心工作的話，或許是時候要搵工了。
搵工前，應該先徹底評估一下自己的工作、職業生涯和僱主。即使你還要留在工作崗位一段日子，也可積極預備，搜集資料。此舉至少讓你感到未來掌握在自己手中，難捱的日子總會過去。
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