大部份辦公室職場，同事之間的年齡都有一定相距，「80後」、「90後」、「00後」，老臣子與新鮮人的年齡、背景、履歷、經驗都南轅北轍，就無法迴避「職場代溝」。
職場代溝對工作之間的交流有極大影響，雙方有機會因代溝而留下不好的印象，亦因溝通有困難，影響工作的順暢度，不少問題便隨之衍生，例如工作壓力大增、職場人際關係轉差、職場是非更多等等。
與其相互標籤，不如正面面對代溝，不論年齡或職位如何，想做好工作就必須要建立一個舒適的工作環境，各階級都取長補短，相互配合，便可以共同進步。
圖/AARP
7招KO職場代溝：
1.即使年齡階級職位不同，但也要尊重他人的發言，不要隨便提出質疑。
2. 專注聆聽對方的談話，有時可以提出問題或重複對方的話，讓對方知道你有仔細聆聽，亦可確認沒有誤解對方的意思。
圖/Join.me.blog
3. 可以多閒聊，了解各人的背景，除了增加好感度外，也可以從不同類型的同事中學習，但不要把別人的故事當事非說。 4. 和上一點相反，如果公司代溝文化嚴重，你可以選擇不閒聊，與同事之間保持適當距離，只談工作，不談生活，以工作能力去說服別人。
圖/Bold TV
5. 向同事給予讚美，即使年紀有所不同，但人們聽到稱讚總會覺得高興。例如對於同事準時完成工作，或是提供了某程度的協助，就可以給予讚賞或表達感謝。
6. 即使同事一次錯誤，使工作上出現困難波折，但不要只提出批評，更重要的是提出可行的解決方案。
7. 前輩需要多給予後輩經驗；後輩需要更有耐性聽前輩的經驗。年輕一代的思維多數較有新意及前衛，老一輩則較為保守務實，兩者都要放下成見，互相學習，就能減少代溝，取得平衡，才可以讓公司發展更快。
