9個秘訣令你做個快樂上班族享受開心工作

很多僱主為了使員工能開心工作而出盡法寶,由免費茶點到生日會,甚至是員工健身室都有。無他,開心的員工不但幹勁十足,辦事效率高,「跳槽」機會也較低,正合僱主心意。

不過,優厚的福利並非必然,愉快的工作氣氛,有時要靠自己努力營造。無論現在的工作是否理想的職業,都可以成為你生活中的樂趣,關鍵在於你能否實踐以下9個秘訣。

1.選擇自己喜歡的行業

喜歡一個行業的原因可以有許多,有些人是為了發揮一技之長,有些人為了個人興趣,也有人是為了滿足感。不過,就算是心目中的「筍工」,有時也會令人覺得沮喪和疲倦,天天開心工作絕非易事。然而,找到自己喜歡和引以自豪的行業,開心指數總會有所提升。所以,花時間檢視一下自己的性格、興趣和技能,看看現在的工作是否適合自己吧。

2.工作讓自己過到生活

不是每個人都需要熱愛工作,從中找到個人價值的。在一些人眼中,工作只是生活被逼而所需的;他們重視的,是工作以外的生活。

想一想你追求的是怎樣的人生。你想為朋友留下晚上和週末的時間嗎?想有大量餘閒發展嗜好嗎?想要固定的工時,每晚與孩子共聚天倫嗎?

即使你不喜歡現時的職業,但如果它能讓你過自己喜歡的生活,這就是你能開心工作的原因了。


3.積極進修和成長

個人成長和專業進修都十分值得投資。採取主動,為自己的職業生涯定下計劃和目標,勇敢追逐夢想,達成心願。

情況許可的話,可以和老闆商量,請他提供一些實際的幫助,例如安排特定的工作給你,讓你能學習新的技能,在事業上邁進新的里程。如果沒有老闆的幫助,你也可以主動出擊,積極爭取合適的工作機會,累積經驗,提升實力。

能掌握事業生涯的發展,看到自己的成長和目標的達成,滿足感必定大增。

4.經常聽取回應

別人對你工作表現的回應可以產生兩種效果。正面的回應讓人有成功感,覺得自己很有價值。負面的回應雖然難以接受,但卻可以讓你知道自己的不足和了解同事的要求,助你進一步提升工作表現。事實上,甚少得到上司提點和回應的員工,一般都會覺得自己地位低微和缺乏工作動力,開心指數也自然較低。

如果你不常得到上司的回應,可以試試主動找他們傾談。每逢完成重大的工作,便嘗試請上司給你一些意見。你也可向管理層提議,讓他們考慮為員工定期進行工作表現評核,激發大家工作的熱誠。

聽取顧客的回應也是一個很好的途徑。如果你的服務質素良好,他們的回應一定能鼓勵你。你越願意聽取顧客的回應,便越容易在工作上表現卓越。這個良性循環絕對有助你積極和開心工作。


5.不要隨便許下承諾

開心工作的最大敵人之一,就是無法兌現承諾。很多時,未能準時完工的職員都會害怕受罰,於是將工作時間都用在堆砌藉口和推卸責任之上。

為了減少壓力和不必要的打擊,你可以規劃好自己的時間表,記下任何工作上的承諾。這樣,你的工作量便一目了然。當有新的要求和責任出現時,便能快速判斷自己能否接手。在忙碌的日子,聰明的做法就是避免作出新的承諾。

如果你發現自己經常不夠時間和精神完成手上的工作,逆來順受是無法解決問題的。試試問一問身邊的同事是否也有相同的情況,然後再和老闆商量對策,看看是否可以推遲完工日期或得到一些額外的資源和幫助。

6.提防負能量

無論你多喜歡自己的職位,只要工作環境充滿負能量,還是會覺得苦不堪言的。選擇開心工作的你,應該盡力避開負面的言談、無聊的八卦和病態的工作關係。

無論你有多少正能量,都難逃負能量的拖累。一旦發現有同事很喜歡講八掛、怨天尤人和「篤背脊」,便要盡量遠離他們。如果無法避免,便嘗試轉移話題,主動與他們分享一些正面的事情。

7.注意衝突

許多人害怕衝突,特別在職場上,因為它會威脅到自己的前途和生計。如果你不知道什麼是有意義的衝突,便很容易視它為一件可怕、有害和破壞關係的事。

衝突可以是負面的,但如果處理得當,它可以幫助你實現個人的使命和遠象。在衝突中保持敞開、正面、清晰和尊重對方的溝通態度,可促進你和同事以及上司的合作。勇於持守原則和堅守信念,能提升你的服務質素,為公司建立良好的形象,最終助你馳騁職場,無往不利。

8.建立友誼

調查發現,穩固的職場友誼能增加員工的快樂指數和工作動力。即使這些友誼只是局限在職場上,亦能夠發揮作用。

我們人生的大部分時間都花在工作上,能與同聲同氣、肝膽相照的同事一起拼搏,絕對是寶貴的人生經歷。即使只有一兩個可以互相了解和支持的同事,但如果你在工作上經常與他們接觸,也會對你帶來莫大的鼓舞。


9.天無絕人之路,大不了便搵工

工作不用成為你的至愛,但也不要以它為敵。如果你用盡方法還是無法開心工作的話,或許是時候要搵工了。

搵工前,應該先徹底評估一下自己的工作、職業生涯和僱主。即使你還要留在工作崗位一段日子,也可積極預備,搜集資料。此舉至少讓你感到未來掌握在自己手中,難捱的日子總會過去。

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