5個令打工仔想辭職的工作規矩你的公司中了多少個?

不少打工仔都試過因為離譜的工作規則而怒火中燒。苛刻的規矩最能降低員工的生產力和士氣,它們只會帶來一個後果,就是打工仔和管理層之間的不和。稍有不慎,整個工作團隊都可能因為煩瑣的工作守則而意志消沉。

在網上討論區不難發現各種荒謬的辦公室守則,其中包括規定員工使用公司指定的膠杯飲水,以浪費資源為由停止下午的茶啡供應,甚至禁止員工戴帽上班!

每個人討厭的規條都不一樣。如果你曾受僱於專制獨裁又苛刻的老闆,以下5個最想令打工仔離職的守則,你或許都曾遇到過。

打工仔離職

圖/摘自Freepik


1.過於硬性上班時間和請假規定

老闆花錢請人是為了看到工作表現,不是為了辦公室坐滿人。沒有人喜歡捉得非常嚴謹的硬性上班時間,試過因為遲到幾分鐘而被罰錢的打工仔,肯定會積怨不滿。再加上超時工作文化嚴重的香港,大部份私人公司都沒有「OT補水」,真的不叫人憤憤不平才怪!

2.嚴格監察行蹤

有些上司要求掌握員工的一舉一動,他們注重你在做甚麼,多於你做了甚麼結果,他們想知道員工每時每刻的動態,想做甚麼,有否在偷懶,然後每半小時檢查一次,或是定時定候跑到你身後看著你工作,這樣瘋狂的嚴密監視,讓打工仔倍感壓力,只想盡快離開。

嚴格監察行蹤


3.限制和拒絕請假

沒有其他守則比限制請假更能損害打工仔的士氣。漠視員工的私人生活和天倫之樂,是「犯眾憎」的行徑。當然,公司無法讓所有員工在生意高峰期放假,但如果沒有合理的原因便拒絕請假,將會難以留住人心。

另一個無法接受的情況是因病或喪事告假卻不獲接納。連這種基本信任都沒有的公司,還留在這裡幹甚麼呢。 

限制和拒絕請假

4.禁用社交媒體

到了這個數碼時代,在公司禁用Facebook和Twitter等社交媒體似乎難以想像。但近期一項調查指出,高達36%的僱主在公司禁用社交媒體;20%的公司禁止使用Facebook,15%禁止Twitter,接近14%禁止YouTube。

可是,除了電腦,員工還可以在手機上瀏覽社交媒體,所以這種規條的作用微乎其微,甚至可能產生反效果,因為社交媒體可用於尋找資料和最新消息,有助員工與同事和持份者等重要人士保持聯繫。

社交媒體已變成新一代的主要溝通渠道,商業機構應該與時並進,否則只會流失有朝氣和創意的年青員工。

禁用社交媒體


5.無法在家工作

在交通費上漲和生活需要的前提下,如果是創意行業,員工根本毋須坐在辦公室的話,為何不在家工作呢?讓打工仔遙距工作既是趨勢也是優勢,因它善用科技帶來的彈性。如果上司為了易於管理而漠視科技帶來的方便,最終只會窒礙了業務的發展和破壞員工的士氣。


無法在家工作


想要表現?合理待人

想打工仔積極工作,老闆應避免制定荒謬的公司守則。禁用Facebook、取消下午茶、不准戴帽等要求對公司的未來業績並無助益。作為老闆,只要將心比己,合理待人,員工自然為你賣力工作。