不少打工仔都試過因為離譜的工作規則而怒火中燒。苛刻的規矩最能降低員工的生產力和士氣，它們只會帶來一個後果，就是打工仔和管理層之間的不和。稍有不慎，整個工作團隊都可能因為煩瑣的工作守則而意志消沉。
在網上討論區不難發現各種荒謬的辦公室守則，其中包括規定員工使用公司指定的膠杯飲水，以浪費資源為由停止下午的茶啡供應，甚至禁止員工戴帽上班！
每個人討厭的規條都不一樣。如果你曾受僱於專制獨裁又苛刻的老闆，以下5個最想令打工仔離職的守則，你或許都曾遇到過。
1.過於硬性上班時間和請假規定
老闆花錢請人是為了看到工作表現，不是為了辦公室坐滿人。沒有人喜歡捉得非常嚴謹的硬性上班時間，試過因為遲到幾分鐘而被罰錢的打工仔，肯定會積怨不滿。再加上超時工作文化嚴重的香港，大部份私人公司都沒有「OT補水」，真的不叫人憤憤不平才怪！
2.嚴格監察行蹤
有些上司要求掌握員工的一舉一動，他們注重你在做甚麼，多於你做了甚麼結果，他們想知道員工每時每刻的動態，想做甚麼，有否在偷懶，然後每半小時檢查一次，或是定時定候跑到你身後看著你工作，這樣瘋狂的嚴密監視，讓打工仔倍感壓力，只想盡快離開。
3.限制和拒絕請假
沒有其他守則比限制請假更能損害打工仔的士氣。漠視員工的私人生活和天倫之樂，是「犯眾憎」的行徑。當然，公司無法讓所有員工在生意高峰期放假，但如果沒有合理的原因便拒絕請假，將會難以留住人心。
另一個無法接受的情況是因病或喪事告假卻不獲接納。連這種基本信任都沒有的公司，還留在這裡幹甚麼呢。
4.禁用社交媒體
到了這個數碼時代，在公司禁用Facebook和Twitter等社交媒體似乎難以想像。但近期一項調查指出，高達36%的僱主在公司禁用社交媒體；20%的公司禁止使用Facebook，15%禁止Twitter，接近14%禁止YouTube。
可是，除了電腦，員工還可以在手機上瀏覽社交媒體，所以這種規條的作用微乎其微，甚至可能產生反效果，因為社交媒體可用於尋找資料和最新消息，有助員工與同事和持份者等重要人士保持聯繫。
社交媒體已變成新一代的主要溝通渠道，商業機構應該與時並進，否則只會流失有朝氣和創意的年青員工。
5.無法在家工作
在交通費上漲和生活需要的前提下，如果是創意行業，員工根本毋須坐在辦公室的話，為何不在家工作呢？讓打工仔遙距工作既是趨勢也是優勢，因它善用科技帶來的彈性。如果上司為了易於管理而漠視科技帶來的方便，最終只會窒礙了業務的發展和破壞員工的士氣。
想要表現？合理待人
想打工仔積極工作，老闆應避免制定荒謬的公司守則。禁用Facebook、取消下午茶、不准戴帽等要求對公司的未來業績並無助益。作為老闆，只要將心比己，合理待人，員工自然為你賣力工作。
