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要說打工仔對老闆會有甚麼心底說話想講，相信最多的一定是「加人工」。以前想加人工多數是被動由老闆提出，不過今時唔同往日，打工仔愈來愈懂得維護自己的權益，更加勇敢直接向老闆提出要求！不過在開口要求加人工前，有幾點知道才能增加「勝算」
1. 知道市場薪酬水平
想要加人工心中也要有個「數」，知道自己現時人工在市場上算高或低、提出的加幅合不合理。在掌握市場薪酬趨勢後，再衡量個人的經驗、學歷等因素後，這樣才能對老闆提出先有充分而合理的加薪要求。
2. 證明自己「做到嘢」
當員工向老闆提出加人工，老闆一定想反問「為什麼要加你人工？你工作上有甚麼表現？」如果你遲到早退、工作上沒成績，叫人怎樣加給你；相反，你是有成績的話，就應製作自己的Portfolio，把工作成果及上司老闆的讚賞記下，成為你爭取加人工的憑據。
3. 留有討論商議空間
在提出你希望的加人工幅度時，千萬別忘記留有一線給雙方商討，你可以在心中預設最低可接受的加幅度，同時在商討中切忌以離職、跳槽等作要脅，這反令老闆覺得你不忠心公司，更難讓步給你加人工！
4. 考慮以其他替代加人工
如果發現要老闆加人工真的無什麼可能，那你可以提議以其他方式，例如花紅、雙糧等代替；或酬金方面給不出，那增加你的年假、更多的員工福利又如何？這也不失是一個折衷方法。
5. 反問老闆如何才能加人工
最後，老闆若不想加人工的話總能找千萬個理由，這時打工仔就可以反問一句要達到甚麼條件或成績才能給你加人工，從中老闆如果是提升一些根本不可能或無理的條件，那你要考慮的可能是要不要轉工了。
要求加人工不是甚麼過分的事件，一方面打工仔要避免用消極或過硬的態度對待，二來給老闆一些進退空間令彼此關係不會鬧彊。
