你不能不知的3個職場晉升的必要條件


              你可能都見過有些人聰明、勤奮而且努力,本以為他們可在職場上平步青雲,成為公司的管理層,或可以獲得高度加薪,可是,現實並非如此,不少實例告訴我們,想要突圍而出,僅僅做到以上部分是不足夠的,還需要一些其它重要的配合。

1. 選擇合適的職位


              很多人因為急於獲得認同,或希望盡快升職,所以不會對不合適自己的職位說『不』,雖然他獲得晉升,但卻要改變了自己的工作類型,甚至放棄了人生目標,就好像一個擅長機械技術的人,選擇了做行政管理,結果浪費了技術發展的天資,又或是一個天生管理型的人,為了高薪,選擇去做銷售人員,類似的職位改變,有些人認為是一個挑戰的機會,但如果沒有恰當評估自己的特點和專長,純粹追逐『職級』和『收入』,而忽視自己擅長的領域和興趣,最終可能獲得暫時的滿足,但長遠來看,慢慢會失去自我,滿懷空虛。

              因此,在決定是否接受晉升前,必須非常中肯地評價和衡量自己的特點及專長,並認真地瞭解和評估新職位的要求和未來發展方向,以便做出明智的選擇。

2. 珍惜跨部門體驗,但小心跨行業工作

              在同一公司內,跨部門工作可獲得更多的工作經驗,豐富不同的角度去體會和理解自己的工作,對於深入了解一個行業有很大幫助,如果想在公司中晉升更高位置,或在行業裏走得更遠,跨部門工作的經驗,是一筆非常重要的財富,會大大加速成長。


              例如有些人本是在會計部工作,如果也累積了銷售和行政的經驗,相對而言,會較容易獲得嘗試更高級別管理層的機會,因為任何一個老闆都明白,擁有跨部門工作經驗,是有助於更宏觀和全面理解公司的經營問題,這正是高級管理層的重要責任,因此在工作中,必須珍惜跨部門調動的機會,可能是打開了進身高級管理層的大門。

              但要注意跨部門經驗的優勢,只適用於相同行業內,若在不同行業之間頻繁跳槽,反而令老闆和上司覺得不夠專業和專注,對於將來的晉升可能成為阻礙。

3. 專注發展核心技能

              所謂發展核心技能,就是指在同樣的行業中,能擁有頂尖的專業知識、操作技能,例如歌手的音域或外科醫生的巧手、行業觸覺,例如設計師對色彩的高敏銳度或銷售人員的超強公關技巧和個人特質等等,想擁有這些技能,僅僅靠自然成長是不夠的,必須非常清楚自己的能力,在工作中,專注發揮所長,達至專業領域。


              特別是在轉職和晉升的過程中,要針對自己的短處、經驗和技能欠缺的地方,目標清晰地作強化訓練,哈佛商學院教授Nancy Koehn在他的一本書《記得你是誰》中建議,每個人都要幫自己統計總帳,評估自己的長、短處,不要怕難為情,最好能誠實承認自己的錯誤,忘掉理想中自滿的自己。

              雖然接受自己的錯誤和缺失是不容易,但如果想要往上晉升,想要在公司裏走到金字塔塔尖,那就要儘早準備,尋找適合自己工作的環境,將自己的核心技能磨煉,讓自己成為行業內的高手。

              以上三點都是在職場上晉升的重要因素,當大部份人都擁有差不多的學歷和表現,單憑聰明和勤力是不足夠滿足老闆的要求,試從以上三方面提升自己,相信可以更有效突圍而出。

 

相似文章

日曆

<< December 2018 >>
S M T W T F S
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31